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一、業(yè)務(wù)領(lǐng)域
　　1. 人才派遣
　　為企業(yè)精簡人員、提高勞動生產(chǎn)率和工作效率的最靈活的方式；是企業(yè)轉(zhuǎn)變用工機制、降低用工成本、規(guī)避用工風險的最有效的方式；是企業(yè)增強人力資源管理核心職能的最直接的方式。
　　2. 勞動關(guān)系
　　辦理招工手續(xù)、合同續(xù)簽以及解除或終止勞動合同的手續(xù)、證明等。
　　3. 社會保險
　　辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險的繳納、申領(lǐng)、理賠等手續(xù)。
　　4.住房公積金
　　辦理住房公積金的繳納、轉(zhuǎn)移、申領(lǐng)、封存等手續(xù)。
　　5. 檔案管理
　　負責檔案材料的收集、鑒別、整理、歸檔和保管，辦理查閱和傳遞，出具以檔案為依據(jù)的相關(guān)證明。
　　6. 招聘培訓
　　提供人才招聘和人才推薦、獵頭服務(wù)、校園招聘等；為派遣人員提供崗前培訓。
　　7. 人才測評
　　提供以能力、個性、興趣為基礎(chǔ)的人才測評。
　　8. 人力資源管理咨詢
　　提供人力資源管理的咨詢和相關(guān)信息。
　　9. 員工幫助計劃
　　通過對員工關(guān)心問題的妥善解決，使員工全身心投入工作。并幫助管理者提高員工整體士氣，提高生產(chǎn)力，進而提高公司整體經(jīng)營效益，實現(xiàn)企業(yè)最大利潤與長久發(fā)展的最終目標。

二、關(guān)于勞務(wù)派遣
　　1. 什么是勞務(wù)派遣
　　勞務(wù)派遣，是指派遣員工與其所屬單位勞動關(guān)系不發(fā)生變更，所屬單位將派遣員工外派至勞務(wù)使用單位工作，勞務(wù)使用單位支付勞務(wù)派遣費的一種新型用工形式。是近年來我國人才市場根據(jù)市場需求而開辦的新的人才中介服務(wù)項目。
　　勞務(wù)派遣可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行。用人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)人力資源服務(wù)公司，派遣所需要的各類人員。
　　2. 勞務(wù)派遣特點
　?。?）維護合法權(quán)益：用人單位和人力資源服務(wù)機構(gòu)在員工管理上具有相互約束、相互監(jiān)督和共同維護員工合法權(quán)益的特點。無論是用人單位還是人力資源服務(wù)機構(gòu)侵害員工的合法權(quán)益，另一方有權(quán)要求對方矯正錯誤行為、維護員工利益。
　?。?）保障勞動安全：人力資源服務(wù)機構(gòu)通過組織員工進行崗前培訓和定期的在崗安全生產(chǎn)培訓，可有效地提高員工的安全意識；通過合理監(jiān)督用人單位的用工制度和勞動安全衛(wèi)生條件，可保障員工的生產(chǎn)安全；發(fā)生意外事故后，人力資源服務(wù)機構(gòu)可以通過有效措施保障員工的各種權(quán)益。
　　（3）保障薪酬福利：用人單位和人力資源服務(wù)機構(gòu)通過核對程序和監(jiān)督機制，能夠依照員工勞動合同的約定，保證個人的薪酬、社會保險等福利待遇及時、準確、足額地發(fā)放和繳納。
　?。?）規(guī)范員工管理：員工的各種人事、勞動事務(wù)均由專業(yè)和具有豐富經(jīng)驗的人力資源服務(wù)機構(gòu)辦理，確保關(guān)系到員工切身利益的各種事務(wù)得到長期、規(guī)范和有效地管理。
　　（5）完善人事服務(wù)：人力資源服務(wù)機構(gòu)可為員工辦理人事檔案保管、定級、出國政審、黨團工會組織關(guān)系接轉(zhuǎn)、出具以人事檔案為依據(jù)的各種證明等人事代理服務(wù)項目。
　?。?）享受客戶禮遇：員工對于人力資源服務(wù)機構(gòu)來說既是員工也是客戶，人力資源服務(wù)機構(gòu)將會把員工當作客戶對待，提供各種優(yōu)質(zhì)服務(wù)，為員工提供更多的就業(yè)機會和就業(yè)渠道，提供自我拓展、實現(xiàn)自身增值的大舞臺。
　?。?）服務(wù)全面周到：人力資源服務(wù)機構(gòu)擁有資深的人力資源顧問和法律顧問，并利用與政府相關(guān)職能部門良好關(guān)系，為員工提供更為方便、快捷的人事代理、職業(yè)發(fā)展咨詢等全方位的服務(wù)，提供有關(guān)社會保障、勞動人事政策等方面的法律咨詢。
　?。?）人員流動自由：員工與人力資源服務(wù)機構(gòu)建立勞動關(guān)系，在合同到期或因法定、約定事由離開用人單位時，可以無須受用人單位的檔案、保險等人事勞動關(guān)系的約束，直接由人力資源服務(wù)機構(gòu)辦理有關(guān)手續(xù)。
　?。?）架起溝通橋梁：人力資源服務(wù)機構(gòu)在用人單位和員工之間起到溝通橋梁作用，有利于避免或解決派遣員工在工作中與用人單位之間可能產(chǎn)生的各種沖突或矛盾。
　?。?0）更多增值業(yè)務(wù)：員工勞動合同到期后，若不再續(xù)簽，其個人資源仍將保留在人力資源服務(wù)機構(gòu)的人才信息庫中，將享受優(yōu)先推薦就業(yè)等更多長期后續(xù)服務(wù)。

　　3. 勞務(wù)派遣工作關(guān)系圖

三、人才派遣方式與傳統(tǒng)聘用方式的區(qū)別